Vagas abertas

Realizar a comercialização dos produtos da loja e atendimento aos clientes, efetuando a venda assistida, acompanhando e observando os clientes no processo de escolha das mercadorias, oferecendo ajuda caso note alguma dificuldade, prestando suporte e esclarecimentos sobre os produtos, bem como atuar no caixa, e oferecer produtos gerais em promoção,  prestando esclarecimentos aos clientes. A  AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro. A  AutoZone e sua subsidiária, ALLDATA, são empregadores de oportunidades iguais. Todos os candidatos serão considerados para emprego sem atenção à idade, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano ou deficiência ou quaisquer outras categorias legalmente protegidas.

About the Company: Founded in 2008 by Ross Sapir, Roadway Moving is built on the core principles of accountability, kindness, generosity, and dedication. These values drive a culture of excellence, where our people—not just our trucks—set us apart in a crowded industry. We believe in investing in both our employees and our clients, fostering an environment rooted in respect, urgency, clear communication, and appreciation. At Roadway, we don’t just move boxes, we move lives, and we do it with a commitment to making the experience remarkable for everyone involved. Summary: Client Relations Representative, in other words, Move Coordinator, primarily serves as a liaison for clients after the booking has been completed by the Sales team. Move Coordinator is responsible for ensuring that the client has full knowledge of the moving services that will be rendered (based on information in the file), conducting a confirmation call prior to the move date, follow-up during, while in transit, and after the move to ensure the highest quality service. Responsibilities: Communicates with sales representatives, clients and other operations personnel as needed. Shares all pertinent information with the client and coordinates with sales and operations. Conducts introductions as a Moving Coordinator to clients who are already booked. Provides support to the customers with any questions arising from documentation sent by the company. Serves as the primary contact for the clients from the confirmation call, until the completion of the move. Collaborates with the Sales Representative on service requested by a client. Confirms moving details, addresses, services, dates, and times with clients prior to the scheduled move. Assists client with COI (certificate of insurance) issuance for all required locations and send to our COI team to be completed and sent back. Provides excellent customer service and resolutions to any issues occurring during and after the move. Any damages we escalate to Claims and send by e-mail our Intro TO Claims (ITC) process. Maintains consistent attendance while exhibiting professional behavior in alignment with Roadway values. Any other related duties as assigned. Qualifications: At least 2 years of Client Relations experience preferably with US based company. Experience with moving household goods and/or storage industry. Strong customer service and clear/concise communication skills. Strong computer, system, listening, problem solving, and negotiating skills. Fluent in English with strong verbal and written communication skills. Proficiency in software programs, including Microsoft Word, Excel, and Outlook. Ability to work independently with minimal supervision to manage schedules and meet deadlines. Ability to work effectively in a high volume, fast paced, and time-critical environment. Good at resolving problems and “switching gears” to accomplish jobs. Detail-oriented with experience working in a fast-paced environment. Must be a team player, flexible with changing schedules, and ability to work US time zone hours. Ability to work 6 days during the summer (busy season). Transportation/Storage industry experience highly desirable. Note: The above description is not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, or qualifications associated with the job. All personnel may be required to perform duties outside of their normal responsibilities due to the nature of work performed to accomplish Roadway Mover’s mission. Roadway Movers, Inc. is proud to be an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Roadway Movers, Inc. makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time.

Como Cyber Security Engineer no Mercado Livre, você projetará e escalará sistemas inovadores e seguros que resolvem problemas reais e de alto impacto. Trabalhará em um ambiente dinâmico com tecnologia de ponta, aplicando boas práticas de engenharia, modelos próprios de IA e aprendizado contínuo, com o propósito de democratizar o comércio eletrônico e os serviços financeiros na América Latina. Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por: Avaliar e garantir, em parceria com as equipes de segurança, a proteção dos diferentes fluxos de negócio, iniciativas, painéis de administração (admins), bancos de dados e infraestrutura. Realizar ou planejar testes de intrusão, com foco em casos de abuso e lógica de negócio nos fluxos suportados, admins, grupos de acesso e bancos de dados. Estruturar estratégias de monitoramento e melhoria contínua em áreas como software, cadeia de suprimentos, criptografia e backoffice (APIs e admins), baseando-se nas análises de segurança das diversas iniciativas do Mercado Pago. Analisar os produtos e as novas iniciativas do Mercado Pago sob as perspectivas técnica, de produto e de negócio. Apoiar na análise de riscos e incidentes de cibersegurança, promovendo a melhoria dos produtos do Mercado Pago e prestando suporte às equipes de negócio. Colaborar com as demais equipes globais (cross) de segurança do Mercado Livre para avaliar e garantir a resiliência das iniciativas de negócio, produtos e fluxos. O que buscamos em você? Possuir domínio em metodologias de AppSec, OWASP e testes de penetração focados em lógica de negócio. Contar com capacidade para avaliar riscos mediante modelagem de ameaças e princípios de design seguro (Security by Design). Ter habilidade para traduzir riscos técnicos complexos em uma linguagem estratégica para equipes de Produto e Negócio. Demonstrar experiência na implementação de controles de segurança dentro do ciclo de desenvolvimento (DevSecOps) e na cadeia de suprimentos. Apresentar competência para analisar incidentes e padrões de fraude, propondo estratégias de melhoria contínua. Você se anima a deixar sua marca na tecnologia da América Latina? Candidate-se e junte-se ao nosso propósito! Modalidade de trabalho híbrida. Escritório Osasco, SP.

Realizar a comercialização dos produtos da loja e atendimento aos clientes, efetuando a venda assistida, acompanhando e observando os clientes no processo de escolha das mercadorias, oferecendo ajuda caso note alguma dificuldade, prestando suporte e esclarecimentos sobre os produtos, bem como atuar no caixa, e oferecer produtos gerais em promoção,  prestando esclarecimentos aos clientes. A  AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro. A  AutoZone e sua subsidiária, ALLDATA, são empregadores de oportunidades iguais. Todos os candidatos serão considerados para emprego sem atenção à idade, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano ou deficiência ou quaisquer outras categorias legalmente protegidas.

About Us Hyprwork is a fast-growing operator of direct-to-consumer brands in health and wellness. Our flagship brand, Rejuvacare, serves over 400,000 customers who trust us with their health and their money. We ship primarily to the United States, offer a 90-day money-back guarantee, and run a RejuvaCare+ membership program that powers recurring revenue. The company has scaled 12x in a single year to nearly 150 people across 15+ countries. We are remote-first, async-first, and hold a high standard of accountability across everything we do. The Role The Business Operations Lead is the operational right hand to the Head of People & Culture. You will own the day-to-day execution that keeps HR administration, onboarding, documentation, systems, and basic reporting running smoothly across the organization. Think of this role as the level just below a Chief of Staff: not strategic ownership, but the operational backbone that makes the entire function run. The ideal candidate is highly organized, proactive, tech-savvy, and comfortable executing across multiple workstreams in parallel. You think in systems, you build clean documentation, you keep tools and records on point, and you take initiative without waiting to be asked. You enjoy being the person who quietly makes everything work. This is not a strategy role and it is not a recruiting role. It is hands-on operational execution across HR administration, system maintenance, onboarding coordination, and basic payroll reporting. If you are looking for a People Operations execution role inside a high-growth DTC company, this is it. What You Will Own HR Administration Support Support the Head of People & Culture across day-to-day HR administration. Process employee documentation, contract changes, and HR communications. Maintain employee records accurately and in compliance with internal standards. Coordinate policy acknowledgments and HR-related sign-offs. Keep employee files organized and audit-ready in BambooHR. Onboarding Execution Own the operational side of new hire onboarding across all roles and locations. Coordinate system setup: BambooHR, Google Workspace, Slack, Asana, role-specific tools. Ensure contracts, offer letters, and compliance documentation are signed and filed on time. Schedule onboarding calls, orientation sessions, and culture briefings. Run 30, 60, and 90 day check-in cadences with new hires. Track onboarding completion metrics and flag bottlenecks. Documentation and Process Maintenance Build and maintain SOPs, policies, training materials, and internal documentation. Keep onboarding materials, templates, and process docs current and accessible. Document recurring workflows so they can be repeated by anyone on the team. Support culture initiatives and internal communication campaigns. Systems Administration Keep BambooHR, Asana, Google Workspace, Slack, and supporting tools on point. Maintain accurate employee data, access permissions, and user provisioning across systems. Configure and update HR workflows, automations, and integrations. Troubleshoot basic system issues and escalate complex ones appropriately. Payroll and Reporting Support Pull and prepare basic payroll reports for review by Finance and Allison. Support monthly payroll input coordination, including consolidation of changes and updates. Track contractor renewal dates, agreement expirations, and documentation status. Flag payment discrepancies, missing documentation, or compliance issues immediately. Note: this is reporting and coordination support, not end-to-end payroll ownership. Project Management and Operational Support Drive execution of People & Culture and Business Operations projects in Asana. Follow up with stakeholders to ensure deliverables and deadlines are met. Maintain project visibility, milestones, and accountability. Support implementation of operational changes, new systems, and process improvements. AI and Automation Use AI tools such as Claude and ChatGPT to improve documentation, communications, and reporting. Identify opportunities for automation across HR and operational workflows. Support basic reporting, dashboards, and data tracking in BambooHR and Google Sheets. Events and Engagement Support Coordinate employee engagement initiatives and virtual events. Support logistics for meetings, off-sites, and company-wide activities. Manage employee perks programs and culture-related initiatives. What We Are Looking For Required 4+ years of experience in HR Operations, People Operations, Business Operations, or HR Administration roles. Hands-on experience administering an HRIS platform (BambooHR, HiBob, Rippling, Personio, Deel, Gusto, or similar) as the primary admin or a power user. Hands-on experience with project management tools (Asana, Monday.com, ClickUp) in an operational or HR context. Experience coordinating onboarding processes end-to-end (post-signature: system setup, documentation, orientation, first 30/60/90 days). Experience supporting payroll reporting, contractor administration, or basic payment workflows. Excellent written and spoken English, advanced or native level. Advanced proficiency with Google Workspace (Docs, Sheets, Drive). High ownership, accountability, and follow-through without constant supervision. Comfortable operating independently in a fast-paced, async-first environment. Available 8:00 AM to 6:00 PM EST, Monday through Friday. Preferred Experience using AI tools (Claude, ChatGPT) for HR documentation, communications, or workflow optimization. Experience working in remote, globally distributed teams across multiple time zones. Experience building SOPs, policies, or training documentation from scratch. Experience in startups, high-growth companies, or remote-first organizations. Familiarity with DTC, e-commerce, or health and wellness industries. Experience supporting employee engagement programs, off-sites, or virtual events. What This Role Is Not This is not a recruiting or talent acquisition role. Sourcing, screening, and interviewing candidates is not part of the scope. This is not an HR Business Partner strategic role. People strategy, performance management design, and compensation framework decisions sit with the Head of People & Culture. This is not an end-to-end payroll ownership role. Payroll is processed by Finance; this role supports reporting and coordination What We Offer Compensation and Structure Fully remote position based in LATAM, Central America, or the Caribbean, with EST coverage required. Monthly USD compensation paid via Wise on a contractor basis. Performance-based bonus structure tied to operational milestones. Structured reviews at 30, 60, and 90 days, followed by quarterly performance cycles. Time Off and Leave Paid time off, accrued and reset on your work anniversary. Marriage leave. Bereavement leave for immediate family. Parental leave, including adoption, for both primary and secondary caregivers. Local public holidays per your country of residence. Equipment and Wellness Welcome gift on joining. Company-funded computer allowance once a tenure milestone is reached. Monthly wellness stipend covering things like gym, therapy, childcare, cleaning services, or home ergonomics. Recognition and Connection Birthday gift card. In-country team meetup allowance once per year. Culture and Growth Direct collaboration with leadership, with real ownership over operational execution from day one. A high-growth, remote-first, async-first environment that rewards proactive thinking and output. Exposure to scaling a 150-person global organization across 15+ countries. Career growth within an Individual Contributor track that values expertise as much as management progression.

Não somos apenas engenheiros. Somos uma equipe global de cientistas de dados, consultores, trabalhadores da construção e inovadores, todos trabalhando para criar um amanhã melhor. Todos os dias, ajudamos os clientes de energia, produtos químicos e recursos a se aproximarem mais da solução dos problemas mais difíceis do planeta. Das Alterações Climáticas. A transição energética. Transformação digital. E como podemos entregar para um mundo mais sustentável. Seja qual for a sua ambição, há um caminho para você aqui. E não há barreira para o sucesso potencial de sua carreira. Para obter mais informações, visite Worley.com Estamos buscando um Projetista Sênior (Metálica): Requisitos: • Escolaridade: Técnico em Civil/Metálica/Mecânica/Projetos. • Experiência: 10+ anos em projetos industriais. • Conhecimentos: Domínio de AVEVA E3D e trabalho multidisciplinar. Responsabilidades: • Atuação focada na garantia da qualidade técnica, cumprimento de prazos e entrega completa da documentação de engenharia. Atividades incluem: • Pacote Microsoft Office (Outlook, Word, Excel e Teams); • Competente em Autocad; • Competente em Revit; • Habilidades no pacote Aveva E3D: • Proficiente em engenharia especializada ou ferramentas de projeto, análise de modelagem utilizando metodologia BIM. • Verificação de interferências e ajustes. • Aplicação de normas nacionais e internacionais da disciplina. • Responsável por assegurar qualidade, prazos e entrega completa da documentação técnica. Se você tem paixão e talento para se manter atualizado, é hora de testar os limites do que você pode se tornar. Encontre seu futuro na Worley. Observação: somente candidatos com qualificações e experiência adequadas serão contatados diretamente. Preciso necessite de algum ajuste de acessibilidade, por favor não deixe de mencionar na sua candidatura.

Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you'll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here's to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!   To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!   Marriott International is the world's largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?   marriotthotelinternship   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,  begin your purpose, belong to an amazing global  team, and become the best version of you.

POSITION SUMMARY   Process all payment methods in accordance with Accounting procedures and policies. Follow property control audit standards and cash handling procedures (e.g., blind drops). Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtaining change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Transport bank to/from assigned workstation. Set up and organize cashier workstation with designated supplies, forms, and resource materials; and maintain cleanliness of workstation at all times. Complete opening duties including setting up necessary supplies and tools, including bank, and ensuring everything is in working order.   Follow all company and safety and security policies and procedures; and report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.   PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None       At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,  begin your purpose, belong to an amazing global  team, and become the best version of you.

Sobre nós Somos orgulhosamente brasileiros e populares, digitais sempre e presenciais quando o cliente quiser. Inovamos para dar acesso a serviços financeiros e oferecemos uma experiência que encoraja as pessoas a vencerem o hoje. Nossa razão de existir é clara: lutar por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros. E fazemos isso com disponibilidade, acolhimento e agilidade. Nossa cultura, O Jeito Agi Viver pelo cliente Nosso principal ativo são os clientes. A empresa só existe se conseguir resolver suas dores, entregando produtos e experiências melhores que alternativas disponíveis no mercado. Agir como empreendedor Quantas empresas você conhece que cobram espírito de dono do time? Muitas, né? Mas quantas delas possibilitam que as pessoas sejam de fato donas? E não se trata de dar essa oportunidade para poucos, mas de tornar isso possível para todos. No Agibank é assim, então aqui você age como dono porque já é dono ou porque sonha em ser o próximo. Crescer na jornada Nossa cultura é forte. Então, só faz sentido empreender aqui caso você se identifique muito com ela. Se você é uma pessoa fanática por resultado, tem pavor de zona de conforto, vive em eterna busca por conhecimento, prefere as coisas ditas direto ao ponto e quer estar rodeada de pessoas que também são assim, você vai curtir muito sua jornada aqui. Modelo de trabalho Presencial • Ouro Preto/MG Seus desafios para crescer na jornada Realizar o atendimento telefônico ativo e receptivo, presencial e canais digitais da loja, garantindo o suporte necessário ao cliente, direcionando ao consultor; Realizar ações externas e internas, conforme cronograma de atividades da loja; Realizar tarefas administrativas internas, dando apoio ao gestor; Receber, registrar e entregar as correspondências; Auxiliar o gestor em tarefas externas; Abertura de conta corrente (cartão múltiplo) e ou ativação do pagamento do benefício dos clientes origem banco pagador, na conta benefício ou conta corrente já existente no banco; Fazer o registro do seu ponto eletrônico diariamente no sistema, conforme carga horária estabelecida, e fazer a gestão do seu ponto. O que você precisa para se tornar um Agilizado? Requisitos Ensino médio completo; Habilidade em atendimento ao público; Experiência no uso de computador ou vontade de aprender; Trabalho em equipe. Diferenciais Ensino superior em andamento; Formação em CPA10; Experiência em vendas e prospecção de clientes através de vendas digitais e ativas. Benefícios e facilidade Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, Vale-refeição e alimentação e Seguro de vida/auxílio-funeral; Maternidade e paternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença; Previdência privada; Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente; Vale-transporte; Folga de presente no mês do seu aniversário; Dinheiro de volta no Cartão de Crédito​: 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão ​revertido em crédito na fatura seguinte;​​ Conta remunerada​: CDB de aplicação automática e rendimento de 100% do CDI;​​ Isenção de Tarifas de Comunicação Digital;​​ Credito do Trabalhador​: taxa e prazo diferenciados. Disponível para ​contratação a partir de 6 meses de casa;​​ Antecipação Saque aniversário do FGTS; Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para pets com até 20% de desconto. Empresa contratante: Soldi Promotora de Vendas Ltda/Promil Promotora de Vendas Ltda Programa Tô de dono O Tô de Dono é mais do que um programa de incentivo a longo prazo – ele é o reconhecimento de quem vive diariamente a nossa cultura. A cada ano, o Programa tem novos participantes, colaboradores que se tornam donos do negócio e ganham com a valorização do Agibank sempre que a empresa cresce. Então, quem faz parte dessa história é quem mergulha de cabeça nos desafios para entregar grandes resultados. É assim que construímos, verdadeiramente, uma cultura de donos. Aqui, a fórmula é simples: você cresce. O Agibank cresce com você. Saiba mais sobre nosso dia a dia no LinkedIn e Youtube. Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Introdução Bem-vindo à Gallagher na América Latina — um centro vibrante de inovação, colaboração e propósito. Na Gallagher, ideias ousadas se combinam com profunda experiência para gerar um impacto significativo na Colômbia, Peru, Equador, Chile e Brasil. Nossas equipes trazem conhecimento local e visão global para cada desafio, ajudando os clientes a prosperar em um mundo complexo. Mais do que um emprego, aqui você encontrará uma comunidade baseada na confiança, guiada pela integridade e unida pela Maneira Gallagher: Seja resolvendo problemas, criando estratégias ou apoiando operações globais, seu trabalho é importante para nós. Junte-se a nós e faça parte de uma região onde talento, diversidade e propósito se unem para moldar o futuro. Visão gera Na Gallagher Brasil, somos mais do que uma corretora de seguros – somos parceiros estratégicos que ajudam empresas a enfrentar o futuro com confiança. Como Executivo Pleno de Contas – EB, você será peça-chave na gestão de benefícios corporativos, garantindo excelência no atendimento, retenção de clientes e crescimento sustentável. Se você busca um ambiente dinâmico, colaborativo e que valoriza o desenvolvimento profissional, essa oportunidade é para você! Como você causará um impacto Cultivando relacionamentos sólidos com clientes, operadoras e equipes internas, garantindo excelência na entrega de serviços. Analisando dados de sinistralidade e propondo estratégias que agreguem valor e resultados aos clientes. Liderando negociações de renovações contratuais, sempre alinhando expectativas e prazos. Identificando oportunidades de melhoria e implementando soluções inovadoras para atender às necessidades dos clientes. Participando de reuniões estratégicas e contribuindo com relatórios e apresentações que impulsionem decisões assertivas. Garantindo que os projetos de gestão de saúde estejam conectados aos indicadores de saúde populacional e às metas dos clientes. Sobre você Buscamos pessoas que compartilhem nossa paixão por excelência e inovação. Para ter sucesso nessa posição, você precisa: Ter experiência em relacionamento com clientes no segmento de benefícios (saúde, vida, odontológico). Ter inglês intermediário - avançado. Ser organizado(a), com habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prazos. Demonstrar excelente comunicação verbal e escrita, com foco em construir parcerias de longo prazo. Possuir conhecimento intermediário ou avançado em Excel, PowerPoint e Outlook. Ser proativo(a), com senso de dono e capacidade de autogestão. Além disso, valorizamos pessoas com mentalidade de melhoria contínua, que busquem aprender e se desenvolver constantemente.