Vagas abertas

DESCRIÇÃO ADMINISTRADOR EM SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO SÊNIOR - RJ Sobre a Vaga Local de Trabalho: REMOTA ou PRESENCIAL na Vila Operária, Xerém, Duque de Caxias, RJ, CEP 25250-020. Horário de Trabalho: 08:00h às 17:00h Contratação CLT Remuneração: R$8.685,60 Início para Agosto de 2026 Requisitos Necessários Formação: Superior em TI (completo) com pós graduação em TIC; 5 anos de experiência na função; Formação complementar em Segurança da Informação (mínimo de 80 horas); Certificação em Testes de Invasão (Pentest), Ethical Hacking ou similar. Principais Atividades Administração, operação, monitoramento e sustentação de soluções de segurança da informação (Firewall, VPN, DLP, MFA, NAC, SIEM, proteção de endpoints, filtros web e e-mail security); Monitoramento contínuo de eventos e tráfego de rede para identificação e tratamento de ameaças, vulnerabilidades e incidentes de segurança; Análise, identificação e mitigação de vulnerabilidades em ativos de infraestrutura, sistemas e aplicações; Implementação e recomendação de controles e boas práticas de segurança da informação; Atendimento e tratamento de chamados e solicitações relacionados à segurança da informação; Abertura e acompanhamento de chamados junto a fabricantes e fornecedores de soluções de segurança; Análise e gestão de acessos, privilégios administrativos e conformidade de permissões; Monitoramento da disponibilidade, integridade e desempenho das ferramentas de segurança; Investigação e resposta a incidentes de segurança, incluindo contenção, erradicação, recuperação e documentação; Análise de eventos de segurança em redes, servidores, bancos de dados, aplicações e ambientes corporativos; Apoio na definição, implantação e melhoria contínua de processos de segurança da informação; Avaliação técnica de solicitações de liberação, bloqueio ou alteração de acessos com impacto em segurança; Gestão de credenciais e senhas administrativas seguindo boas práticas de mercado; Elaboração e manutenção da documentação e topologia dos ambientes de segurança; Participação em reuniões técnicas, projetos e iniciativas relacionadas à segurança da informação; Promoção de ações de conscientização e disseminação da cultura de segurança da informação. Benefícios Vale Alimentação - R$35,00? por dia trabalhado + R$299,77 em saldo flexível. Vale Transporte; Seguro de Vida; Plano de saúde; Convênio Sesc; GoGood (planos para academia) Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Administrador de Redes Nível hierárquico: Especialista REQUISITOS Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos

DESCRIÇÃO A RESOLV PRESTADORA DE SERVICOS busca um Auxiliar de Limpeza Hospitalar para atuar na Zona Sul em escala 12x36. Funções Realizar limpeza e higienização de ambientes hospitalares Manter os espaços em conformidade com normas de saúde Acompanhar procedimentos de limpeza e desinfecção Colaborar com equipes para garantir a eficiência dos serviços Requisitos Experiência em limpeza hospitalar Conhecimento em normas de higiene e segurança Capacidade de trabalhar em turnos Atitude proativa e comprometimento com o serviço Benefícios Salário competitivo Acesso a plano de saúde e odontológico Oportunidade de desenvolvimento profissional Ambiente de trabalho colaborativo A oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada a manter ambientes hospitalares seguros e higienizados é uma chance de crescimento e impacto positivo na saúde da comunidade. Número de vagas: 50 Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Serviços Gerais - Limpeza Nível hierárquico: Operacional REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau) VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

DESCRIÇÃO Estamos com oportunidades para os cargos de Assistente de Alimentos e Bebidas (Cozinha) e Atendente de Salão! ???? Hey Campo Belo (Zona Sul), estamos chegando com tuuuuudo, hein! Local: R. Demóstenes, 806 - Campo Belo, São Paulo - SP, 04614-014 Sobre o Cabana Burger ?? No Cabana, acreditamos que grandes histórias começam com gente boa fazendo acontecer. ?? Desde 2016, construímos uma marca que une o cuidado artesanal à excelência operacional, criando experiências acolhedoras para clientes, parceiros e colaboradores. Hoje, contamos com 28 unidades entre operações próprias e franquias, além da nossa Cozinha Central, responsável pela produção de grande parte dos itens servidos em nossos restaurantes. Também temos a nossa Casa Cabana, escritório corporativo que apoia toda a expansão e estratégia do negócio. Seguimos crescendo de forma consistente, guiados por protagonismo, colaboração, respeito e paixão por operar restaurantes. Se você busca um ambiente dinâmico, com cultura forte e espaço para crescer, o Cabana pode ser o seu lugar. Temos vagas para: Atendente de Salão Recepcionar e atender clientes com simpatia e agilidade; Garantir um atendimento de qualidade, seguindo os padrões Cabana; Manter o salão e o delivery limpos, organizados e prontos para o movimento; Conhecer bem nossos produtos e fazer sugestões que encantem; Ajudar na montagem das sacolas e no atendimento aos entregadores; Apoiar nas rotinas de caixa. Assistente de Alimentos e Bebidas (Cozinha) Preparar e liberar lanches, batatas, sobremesas e bebidas para salão e delivery; Garantir que tudo seja preparado no tempo certo, com qualidade e padrão Cabana; Seguir as boas práticas de segurança dos alimentos; Apoiar na abertura e fechamento da loja; Conferir temperaturas, prazos de validade e organização dos produtos; Manter a limpeza e organização do ambiente. Em ambas as vagas você vai participar de treinamentos e eventos internos, aprendendo e crescendo junto com a gente! O Tempero Extra De Trabalhar No Cabana Salário R$ 1.688,53 Gorjeta (média de R$ 850,00/mês conforme vendas) Remuneração Variável (até R$ 400,00/mês conforme atingimento de metas) Refeição no Local Vale-transporte ou Auxílio Combustível Assistência Médica Amil Assistência Odontológica Amil Seguro de Vida TotalPass e Wellhub Desconto de 30% em nossas lojas próprias Day Off no dia ou mês do seu aniversário Parceria com SESC Parceria com Universidades Outros benefícios do nosso programa Bom Pra Cabana Importante Vagas para maiores de 18 anos Não é necessário ter experiência Gostou? Então vem fazer parte do nosso time Gente Boa! ???? Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria Nível hierárquico: Auxiliar REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau) HABILIDADES Proatividade Comunicação Agilidade BENEFÍCIOS Assistência médica Alimentação no Local Assistência odontológica Gorjeta Vale-transporte Auxílio combustível Remuneração variável Parceria com Universidade Wellhub DayOff de Aniversário Desconto em nossas lojas próprias Parceria com SESC TotalPass Seguro de Vida

Nome da vaga: Analista de Conformidade Aduaneira e OEA Cargo: Analista Pleno Área de trabalho: Eficiência em Importação e Gestão OEA Descrição da vaga O Analista de Conformidade Aduaneira e OEA atua na área de Importação Brasil, com forte interface com diversas áreas da companhia, como Operações de Importação, Suprimentos, Logística, Customer Service Exportação, Segurança Corporativa, Jurídico, Conformidade, P&O, TI, Serviços Compartilhados e Relações Institucionais. Essa atuação transversal é fundamental para garantir a aderência das operações à legislação aduaneira, fortalecer a governança de compliance e assegurar a manutenção da certificação OEA (Operador Econômico Autorizado), que já gerou mais de R$ 50 milhões em benefícios para a companhia desde 2021. O profissional desempenha papel estratégico na avaliação e interpretação de mudanças na legislação aduaneira, traduzindo impactos para a operação e liderando o redesenho de processos e fluxos, com o objetivo de garantir conformidade e eficiência, além de capacitar as áreas envolvidas. Adicionalmente, é responsável pela gestão de processos relacionados à restituição de impostos de importação, atuando diretamente com a Receita Federal, bem como pela elaboração e governança de documentos orientativos que suportam a operação no dia a dia. A posição exige visão analítica, atuação consultiva junto às áreas de negócio e protagonismo na condução de iniciativas que promovam melhoria contínua, mitigação de riscos e captura de valor nas operações de comércio exterior. Responsabilidades e atribuições: * Garantir a manutenção da certificação OEA, assegurando aderência aos requisitos legais e internos; * Monitorar e fortalecer a conformidade aduaneira, mitigando riscos regulatórios; * Mapear, avaliar e aprimorar processos de importação com foco em compliance e eficiência; * Monitorar e interpretar mudanças na legislação aduaneira e tributária, avaliando impactos na operação de importação; * Disseminar atualizações regulatórias e orientar as áreas na adequação dos processos; * Gerenciar indicadores e dashboards de conformidade e OEA; * Monitorar não conformidades e garantir execução de planos de ação dentro dos prazos; * Gerenciar processos administrativos e atuar junto a órgãos reguladores (ex.: Receita Federal); * Conduzir atendimentos a fiscalizações e auditorias, com análises técnicas e respostas formais; * Garantir a captura de restituições de impostos e condução de pleitos administrativos; * Assegurar a governança e integridade da documentação de importação; * Atuar de forma consultiva e promover melhorias contínuas nos processos e nas práticas de compliance.   Requisitos e qualificações: * Experiência com importação, comércio exterior, conformidade aduaneira ou OEA; * Conhecimento em legislação aduaneira; * Conhecimento em gestão de processos, controles internos e análise de riscos; * Organização, proatividade, dinamismo e atenção a detalhes; * Boa comunicação e habilidade de atuação com múltiplas interfaces; * Inglês intermediário a avançado.   Informações adicionais: * Flex office: 3 dias presencial e 2 dias remotos  * Local de Trabalho: Butantã - Pinheiros  Cidade: Porto Alegre, São Paulo ou Salvador

A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. Desde 2017, somos honrados como uma Excelente Empresa para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS! Quer fazer parte dessa trajetória? Vem ser FERA! Mas afinal, o que é ser FERA? Ser FERA significa: Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender. Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível. Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras. Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos. Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas. Responsabilidades: Gerir uma carteira de clientes enterprise em modelo high touch, com foco em relacionamento executivo, retenção e expansão de receita; Conduzir QBRs (revisões trimestrais de negócio) com tomadores de decisão, apresentando resultados, benchmarks e oportunidades estratégicas; Atuar como consultor(a) de CRM e marketing digital para os clientes da carteira, apoiando na construção e otimização de estratégias (não apenas no uso da plataforma); Monitorar indicadores de saúde da carteira (health score, net retention, churn, expansão) e liderar ações estruturadas de retenção; Identificar oportunidades de upsell e cross-sell, influenciando os principais decisores das empresas clientes e conduzindo o processo em parceria com Account Managers; Resgatar clientes em risco de churn com abordagem consultiva e orientada a resultados; Representar a voz do cliente internamente, contribuindo de forma estruturada para a estratégia de Produto, Marketing e Vendas com base em padrões identificados na carteira; Apoiar o desenvolvimento do time de CS, sendo referência técnica e comportamental para analistas menos experientes. Requisitos: Experiência sólida como Customer Success em produtos SaaS e atendimento a clientes enterprise; Gestão de indicadores como NRR, churn e expansão de receita; Capacidade de conduzir conversas estratégicas com C-level e lideranças de marketing e tecnologia; Domínio de marketing digital, estratégias de CRM e análise de performance de campanhas; Visão analítica para transformar dados em argumentos e recomendações de negócio; Resiliência e autonomia para gerenciar crises e situações de alta complexidade; Inglês avançado para leitura de referências. Diferencais: Experiência em empresas de CRM, MarTechs ou plataformas de engajamento; Vivência em ambientes de scaleup com cultura orientada a dados; Experiência nos segmentos de varejo, moda, beleza ou entretenimento; Espanhol intermediário/avançado para, eventualmente, atendimento a clientes LATAM. Benefícios: Dito Flex - VR e VA flexíveis pagos no cartão Caju (você escolhe como usar seu saldo de acordo com suas necessidades e preferência); Plano médico e odontológico Bradesco com abrangência nacional, sem coparticipação e inclusão de dependentes (filhos e cônjuges); Wellhub (antigo Gympass) com planos variados, inclusive um grátis; Auxílio home office, para ajudar a custear parte dos gastos gerados pelo trabalho remoto; Parceria com o Sesc, com descontos em serviços de educação, saúde, cultura, esporte, turismo, lazer e assistência; Licenças maternidade e paternidade estendidas, válidas também para casos de adoção e guarda judicial. Durante esse período, a pessoa continua recebendo o VA / VR. Outras vantagens que tornam a Dito um lugar especial ❤️: Carga horária de 40 horas semanais com horários flexíveis de verdade; Total liberdade de estilo, nada de dress code por aqui; Diversos incentivos ao aprendizado (eventos, talks e meetups, biblioteca interna, entre outros); Lanches, games e fliperama à vontade no escritório para relaxar durante os intervalos; Convênios e descontos em vários restaurantes, academias, instituições de ensino, escolas de idiomas, entre outros; Confraternizações constantes e eventos de integração entre equipes para proporcionar novas associações e amizades; Comitês internos de diversidade que realizam eventos direcionados, debates, aprendizados e iniciativas de conscientização e inclusão de grupos minorizados. A Dito é uma empresa que respeita e apoia a diversidade e a inclusão. Portanto, não fazemos diferenciação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. Nosso time só é tão FERA pois incorporamos as diferenças. Se você gostou do que leu, encontrou uma oportunidade com o seu perfil e quer fazer parte de uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, inscreva-se agora mesmo!

A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais. Desde 2017, somos honrados como uma Excelente Empresa para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS! Quer fazer parte dessa trajetória? Vem ser FERA! Mas afinal, o que é ser FERA? Ser FERA significa: Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender. Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível. Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras. Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos. Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas. Responsabilidades: Gerir uma carteira de clientes ao longo de todo o ciclo de vida — adoção, ongoing e expansão — garantindo saúde da conta e sucesso no uso da plataforma Dito; Conduzir QBRs (revisões trimestrais de negócio), apresentando resultados, benchmarks e oportunidades estratégicas; Conduzir demais reuniões de acompanhamento com os clientes, apoiando-os na configuração e acompanhamento de campanhas de CRM e incentivando o uso pleno das funcionalidades da plataforma; Monitorar indicadores de saúde da carteira (health score, net retention, churn, expansão) e liderar ações estruturadas de retenção; Identificar e registrar oportunidades de upsell e sinais de churn, escalando para as áreas responsáveis com contexto e embasamento; Coletar e organizar feedbacks dos clientes para repasse estruturado aos times de Produto, Marketing e Vendas; Apoiar as equipes de Atendimento e Engenharia na triagem e acompanhamento de problemas técnicos, gerindo expectativas e comunicando o cliente com clareza. Requisitos: Experiência como Customer Success em produtos SaaS e atendimento a clientes de médio e grande porte; Gestão de indicadores como NRR, churn e expansão de receita; Capacidade de conduzir conversas relevantes com lideranças de marketing e tecnologia; Familiaridade com marketing digital, estratégias de CRM e análise de performance de campanhas; Resiliência e autonomia para gerenciar crises e situações de alta complexidade; Inglês avançado para leitura de referências. Diferencais: Experiência em empresas de CRM, MarTechs ou plataformas de engajamento; Vivência em ambientes de scaleup com cultura orientada a dados; Experiência nos segmentos de varejo, moda, beleza ou entretenimento; Espanhol intermediário/avançado para, eventualmente, atendimento a clientes LATAM. Benefícios: Dito Flex - VR e VA flexíveis pagos no cartão Caju (você escolhe como usar seu saldo de acordo com suas necessidades e preferência); Plano médico e odontológico Bradesco com abrangência nacional, sem coparticipação e inclusão de dependentes (filhos e cônjuges); Wellhub (antigo Gympass) com planos variados, inclusive um grátis; Auxílio home office, para ajudar a custear parte dos gastos gerados pelo trabalho remoto; Parceria com o Sesc, com descontos em serviços de educação, saúde, cultura, esporte, turismo, lazer e assistência; Licenças maternidade e paternidade estendidas, válidas também para casos de adoção e guarda judicial. Durante esse período, a pessoa continua recebendo o VA / VR. Outras vantagens que tornam a Dito um lugar especial ❤️: Carga horária de 40 horas semanais com horários flexíveis de verdade; Total liberdade de estilo, nada de dress code por aqui; Diversos incentivos ao aprendizado (eventos, talks e meetups, biblioteca interna, entre outros); Lanches, games e fliperama à vontade no escritório para relaxar durante os intervalos; Convênios e descontos em vários restaurantes, academias, instituições de ensino, escolas de idiomas, entre outros; Confraternizações constantes e eventos de integração entre equipes para proporcionar novas associações e amizades; Comitês internos de diversidade que realizam eventos direcionados, debates, aprendizados e iniciativas de conscientização e inclusão de grupos minorizados. A Dito é uma empresa que respeita e apoia a diversidade e a inclusão. Portanto, não fazemos diferenciação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. Nosso time só é tão FERA pois incorporamos as diferenças. Se você gostou do que leu, encontrou uma oportunidade com o seu perfil e quer fazer parte de uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, inscreva-se agora mesmo!

Introdução Bem-vindo à Gallagher na América Latina — um centro vibrante de inovação, colaboração e propósito. Na Gallagher, ideias ousadas se combinam com profunda experiência para gerar um impacto significativo na Colômbia, Peru, Equador, Chile e Brasil. Nossas equipes trazem conhecimento local e visão global para cada desafio, ajudando os clientes a prosperar em um mundo complexo. Mais do que um emprego, aqui você encontrará uma comunidade baseada na confiança, guiada pela integridade e unida pela Maneira Gallagher: Seja resolvendo problemas, criando estratégias ou apoiando operações globais, seu trabalho é importante para nós. Junte-se a nós e faça parte de uma região onde talento, diversidade e propósito se unem para moldar o futuro. Visão gera Na Gallagher Brasil, somos mais do que uma corretora de seguros – somos parceiros estratégicos que ajudam empresas a enfrentar o futuro com confiança. Como Executivo Pleno de Contas – EB, você será peça-chave na gestão de benefícios corporativos, garantindo excelência no atendimento, retenção de clientes e crescimento sustentável. Se você busca um ambiente dinâmico, colaborativo e que valoriza o desenvolvimento profissional, essa oportunidade é para você! Como você causará um impacto Cultivando relacionamentos sólidos com clientes, operadoras e equipes internas, garantindo excelência na entrega de serviços. Analisando dados de sinistralidade e propondo estratégias que agreguem valor e resultados aos clientes. Liderando negociações de renovações contratuais, sempre alinhando expectativas e prazos. Identificando oportunidades de melhoria e implementando soluções inovadoras para atender às necessidades dos clientes. Participando de reuniões estratégicas e contribuindo com relatórios e apresentações que impulsionem decisões assertivas. Garantindo que os projetos de gestão de saúde estejam conectados aos indicadores de saúde populacional e às metas dos clientes. Sobre você Buscamos pessoas que compartilhem nossa paixão por excelência e inovação. Para ter sucesso nessa posição, você precisa: Ter experiência em relacionamento com clientes no segmento de benefícios (saúde, vida, odontológico). Ter inglês intermediário - avançado. Ser organizado(a), com habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prazos. Demonstrar excelente comunicação verbal e escrita, com foco em construir parcerias de longo prazo. Possuir conhecimento intermediário ou avançado em Excel, PowerPoint e Outlook. Ser proativo(a), com senso de dono e capacidade de autogestão. Além disso, valorizamos pessoas com mentalidade de melhoria contínua, que busquem aprender e se desenvolver constantemente.

What you'll do The Health, Safety, Environment, and Occupational Safety Engineer is responsible for developing, implementing, and monitoring health, safety, environmental, and occupational safety policies and programs to ensure compliance with applicable regulations and standards. You will play a key role in fostering a safety culture, collaborating with different departments to mitigate risks and ensure that operations are conducted in a safe, sustainable, and legally compliant manner. RESPONSIBILITIES * * Manage Environment, Health & Safety (EHS) processes, ensuring legal compliance and adherence to Regulatory Standards (NRs). * Conduct risk analyses, identifying opportunities for improvement and defining preventive and corrective actions. * Manage mandatory programs and documentation, including PGR, PCMSO, CIPA, emergency plans, and other regulatory requirements. * Serve as the responsible party for EPI (PPE) management processes, supplier safety, and third-party requirement controls. * Lead initiatives related to machinery safety, regulatory adaptations, and operational improvements. * Manage mandatory training programs and the training matrix. * Coordinate environmental management activities. * Monitor audits, inspections, client demands, and EHS-related action plans. * Build indicators, processes, and internal controls, promoting continuous improvement and area maturity. * Act as a business partner, supporting decisions through critical risk assessment and strategic vision. REQUIREMENTS * * Previous experience in EHS, Occupational Health & Safety, or related fields. * Solid knowledge of Brazilian Regulatory Standards (NRs). * Experience in risk management and hazard identification. * Knowledge of corporate internal processes and their interface with safety. * Experience with PPE management. * Experience managing safety requirements for suppliers and service providers. * Experience with PGR, PCMSO, CIPA, and document management. * Background in audits, inspections, and legal compliance. BONUS: * * Advanced English proficiency. * Experience with sustainability projects and waste management. * Experience creating dashboards for monitoring HSE performance indicators.

About Grupo QuintoAndar We are Grupo QuintoAndar, the largest real estate ecosystem in Latin America. Guided by a shared purpose of helping people love where they live, we have a diversified portfolio of brands and solutions across different countries in Latin America, covering all phases of the housing journey. We also have a Technology Hub in Portugal. We develop technology and innovation to transform and enhance the overall living experience. With the support of a world-class team of investors and advisors, including Kaszek, Qualcomm, General Atlantic, and SoftBank, Grupo QuintoAndar is currently valued at over USD 5.1 billion and continues to grow year over year. Here, you will work with top professionals in the market, in an environment that breathes innovation, collaboration, and high performance. To learn more about our story, visit: https://grupoquintoandar.com/pt/. Location & Hybrid Work Model for hybrid positions Our team follows a “hybrid” model, requiring in-person attendance at our office located in São Paulo a week for month. Hiring Process Stages The stages of our hiring processes aim to assess your experiences and allow you to meet our teams and explore career opportunities. They are structured as follows: Screening; People interview; Hiring Manager interview; Live case; Stakeholder interview; Offer. About the Team As our Marketplace Operations team scales rapidly, we are looking for a Strategy & Ops Manager to help us grow faster and smarter. This is an individual contributor role focused on making sure our growth is scalable and results-driven: removing the operational friction that slows us down, identifying the conversion levers that move the needle, and building the systems that turn both into durable, compounding gains. This person will be responsible for two things: identifying where results are being left on the table, and building the systems that capture them. That means diagnosing conversion drop-offs and operational inefficiencies across our 3P Ops verticals and translating those diagnoses into concrete solutions: dashboards, automated workflows, structured processes, and scalable systems. The ideal candidate combines sharp analytical thinking with hands-on execution — not just identifying what's wrong, but building and deploying the solution. Responsibilities Operational Strategy & Execution Design, implement, and continuously improve end-to-end operational processes that support business scalability and customer success. Own critical workflows across service delivery, client support, and internal operations—driving efficiency, quality, and innovation. Balance immediate execution needs with long-term infrastructure planning to enable sustainable growth. Own the analytical understanding of our key operational funnels — identifying where volume, velocity, or quality are being lost across the full partner journey Process Design & Improvement Map current-state processes end-to-end; identify inefficiency, redundancy, and manual effort that can be eliminated or automated. Build or coordinate the build of automation solutions that reduce manual work and improve consistency — leveraging tools like Python, SQL, no-code/low-code platforms, APIs, or AI tooling as appropriate. Prioritize improvements based on operational impact and implementation feasibility. Partner with Product and Tech when solutions require engineering support Cross-Functional Collaboration Work closely with Product, Tech, Commercial, and BizOps teams to align operations with strategic goals and initiatives and enable end-to-end execution. Act as a strategic connector between functions to ensure speed, consistency, and clarity across all initiatives. Performance Management & Continuous Improvement Own the operational performance framework for 3P Ops: define metrics, set targets, and track progress identifying bottlenecks, anomalies, and root causes. Translate analytical findings into clear, structured recommendations — connecting operational improvements to measurable business outcomes. Lead ad-hoc analytical projects and strategic initiatives Proactively surface risks and opportunities before they become problems. Requirements Experience: 6+ years in strategy, operations, consulting, or analytics roles — preferably in tech, marketplaces, or high-growth environments. Analytical Rigor: Strong command of funnel and conversion analysis; able to decompose a business problem, model impact, and extract actionable insights from complex datasets. Proficiency in SQL is required; Python is a strong plus. Automation Mindset: Demonstrated ability to identify manual processes and build or design solutions that eliminate them — whether through code, tooling, or workflow design. Structured Thinking: Ability to break down ambiguous problems into clear components and drive toward actionable conclusions without waiting to be told what to do. Execution & Ownership: Proven track record of shipping solutions end-to-end — not just recommending, but building and deploying. Communication: Clear and concise communicator; able to convey complex analyses to non-technical stakeholders and influence decisions without formal authority. Languages: Portuguese and English required. Important Our hiring process starts with the application! If you truly want to be part of our team, please complete this step of the process. We analyze all candidates individually and provide feedback to all applicants. All communication will be conducted via email, so please stay tuned for our messages and release the domain @quintoandar.com.br to ensure our emails are not sent to spam. Benefits Competitive salary Profit sharing Variable compensation (For Commercial Positions Only) Meal allowance Health insurance Dental plan Life insurance Childcare subsidy and Atypical Parenthood subsidy Wellhub Home office allowance Employee assistance program (mental health, social, legal, and financial support) Extended parental leave Day off on birthday, Mother’s Day, and Father’s Day Benefits Club (discounts on everyday services) Discounts at educational institutions Reading kit for children – PlayKids Diversity & Inclusion at Grupo QuintoAndar We value diversity and want everyone to feel welcome here, regardless of their age, gender identity, sexual orientation, race, color, ethnicity, origin, disability, religion, or any other characteristic. All our job openings are open to all individuals! You'll notice there are some diversity questions in the application form. For affirmative action roles, this information may be used to verify your alignment with the target audience for the opportunity. In such cases, it may be used for elimination purposes. For non-affirmative action roles, this data will be used anonymously, exclusively to monitor and improve our inclusion practices in the hiring process, and will have no impact on your application. Privacy and Data Protection The Grupo QuintoAndar operates in compliance with privacy and data protection laws, including, but not limited to, the Brazilian General Personal Data Protection Law (LGPD) (Law No. 13,709/2018), and ensures the security of your data. To learn more, please access our Privacy Notice for Candidates. For questions or to exercise your rights as a data subject, please contact us through our Service Channel.

Company Description A BR Media Group é um hub de conteúdo referência no mercado para a economia de criadores, tem mindset data-driven e lidera soluções de influência e conteúdo para as principais marcas do mundo. Procuramos uma pessoa Data para compor nossa equipe de Data Science & AI, atuando diretamente no coração de nossas operações de marketing de influência. Se você é apaixonado por mídias sociais, criadores de conteúdo e tem um perfil dinâmico e orientado para resultados, queremos conhecer você! Responsibilities Superior completo em Ciência da Computação, Estatística, Engenharia, Matemática ou áreas quantitativas correlatas. (Pós-graduação, Mestrado ou Doutorado são diferenciais). Sólida experiência como Cientista de Dados, com portfólio de projetos comprovados em Machine Learning. Domínio de Python e suas bibliotecas de dados (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow/PyTorch). Experiência prática com modelos de IA Generativa (Gen AI), como LLMs, engenharia de prompt, fine-tuning e/ou uso de APIs (ex: OpenAI, Gemini). Proficiência em ferramentas de DataViz (ex: Power BI, Tableau, Looker ou bibliotecas como Plotly/Seaborn). Forte conhecimento em SQL para extração, manipulação e análise de grandes volumes de dados. Experiência com ambientes de nuvem (AWS, GCP ou Azure) e ferramentas de MLOps é um grande diferencial. Boa comunicação oral e escrita para traduzir achados técnicos complexos em linguagem de negócios. Desejável: Experiência prévia com dados de mídias sociais (APIs do Instagram, TikTok, YouTube) e/ou em empresas do mercado Publicitário / Marketing de Influência. Qualifications Liderar o desenvolvimento e a implementação de modelos de Machine Learning para otimizar a seleção de influenciadores (matchmaking), prever o desempenho de campanhas e medir o ROI. Aplicar técnicas de IA Generativa (Gen AI) e Processamento de Linguagem Natural (NLP) para analisar tendências de conteúdo, sentimento do público e garantir a segurança da marca (brand safety) nas ativações. Desenvolver e manter dashboards e relatórios em ferramentas de DataViz (como Power BI, Tableau ou Looker) para stakeholders internos (times de estratégia, vendas) e clientes externos, traduzindo dados complexos em insights acionáveis. Estruturar e gerenciar pipelines de dados em parceria com a equipe de engenharia, garantindo a qualidade e disponibilidade dos dados de mídias sociais. Conduzir análises exploratórias (testes A/B, análises de coorte) para identificar padrões de comportamento de audiência e oportunidades de crescimento para criadores e marcas. Atuar como líder técnico, mentorando cientistas de dados júnior/pleno e definindo o roadmap de inovação em dados da área. Comunicar de forma clara e eficaz os resultados dos modelos e análises para equipes não técnicas, influenciando a tomada de decisão estratégica.