Vagas abertas

DESCRIÇÃO Realizar rondas; Controle de acesso de pessoas e veículos; Auxiliar clientes em situações de dificuldade, como crianças perdidas ou emergências. Prestar atendimento e informações básicas ao público de forma cordial e profissional. Observar e identificar atitudes suspeitas; Acionar apoio da supervisão, equipe de segurança ou polícia quando necessário. Importante: Será tratado como diferencial ter experiência comprovada na área. Número de vagas: 6 Local de trabalho: Porto Alegre, RS Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Segurança - Segurança Patrimonial Nível hierárquico: Auxiliar REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos HABILIDADES Apoio Controle de acesso Segurança patrimonial cordialidade Agilidade ronda foco BENEFÍCIOS SESC SENAC Wellhub Vale alimentação Vale transporte Bonificação assiduidade

DESCRIÇÃO VAGA ABERTA – ATENDENTE SAC (EMPRÉSTIMO) Estamos contratando! Venha fazer parte do time da Facta Intermediação de Negócios. Vaga: Atendente de SAC – Empréstimo Quantidade de vagas: 20 Principais Atividades Realizar atendimento ao cliente com foco em produtos de empréstimo; Prestar suporte, esclarecendo dúvidas e orientando os clientes; Garantir um atendimento ágil, claro e de qualidade. Horário De Trabalho Segunda a quinta-feira: das 8h às 18h Sexta-feira: das 8h às 17h Se você é comunicativo(a), tem facilidade com atendimento e busca uma oportunidade de crescimento, essa vaga é para você!REQUISITOS Candidate-se e venha fazer parte do nosso time! Número de vagas: 15 Local de trabalho: Porto Alegre, RS Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Logística - Logística Nível hierárquico: Assistente Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau) VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

WHAT MAKES US EPIC? At the core of Epic’s success are talented, passionate people. Epic prides itself on creating a collaborative, welcoming, and creative environment. Whether it’s building award-winning games or crafting engine technology that enables others to make visually stunning interactive experiences, we’re always innovating. Being Epic means being a part of a team that continually strives to do right by our community and users. We’re constantly innovating to raise the bar of engine and game development. PRODUCTION What We Do Whether it’s driving a vision from start to finish or collaborating with teams to inspire and deliver projects of Epic quality, Epic’s production teams take pride in consistently delivering world-class products and experiences. What You'll Do As the Director, Production, you will own the end-to-end strategy for delivering in-game cosmetic content across our portfolio of titles — directly impacting Epic's financial performance by ensuring content ships on time and at the quality bar that drives player engagement and purchase. The art production team reports directly to this role, and this leader serves as the primary advocate for art producers at Epic and the critical connection point between Art and Art Production. Partnering closely with the Sr. Director, Art, you will co-own strategy, maintain and optimize scalable production pipelines, and ensure the right requirements, budgets, approval workflows, and talent structures are in place to meet aggressive launch and post-launch targets. In this role, you will Maintain and continuously improve the existing cosmetics production pipeline and art production suite of tools, ensuring reliable, on-time delivery of art assets across multiple titles. Proactively identify opportunities to boost efficiency, close process gaps, and evolve practices to meet the demands of both launch and live-service commitments Own cross-functional project planning — including schedules, roadmaps, and milestone tracking — with clear visibility into dependencies across art, engineering, product, and partner teams. Lead tradeoff discussions with executive and functional leadership when scope, timeline, or resources are in conflict Lead capacity planning for the art organization, including internal teams and external outsource partners. Quantify staffing risks across concurrent projects and develop mitigation strategies to keep cosmetics production on schedule Partner with the Sr. Director, Art on all executive-facing communication, including project status, risks, budget, and delivery forecasts. Establish a framework for evaluating cosmetics performance post-launch to inform future content strategy and resourcing decisions Champion operational excellence across the art production org — identifying and sharing best practices, tooling improvements, and process efficiencies that scale beyond individual projects. Actively mentor art producers Lead and champion the art production team, which reports directly to this role. Serve as their primary advocate at Epic — building clear paths for growth, holding a high bar for excellence, and cultivating a culture where producers are empowered and valued. Act as the bridge between Art and Art Production, fostering the trust and collaboration needed for both organizations to thrive What we're looking for 10+ years of production experience, including significant time in a leadership role managing large-scale art content pipelines in games, film, or entertainment Proven ability to lead production teams through ambiguity, competing priorities, and high-pressure release cycles Deep familiarity with dependency-driven production pipelines, asset tracking systems, and project management tools (e.g., Flow/Shotgrid, Jira or equivalent). Comfortable with emerging technologies and new workflows Strong executive communication skills — comfortable presenting risks and tradeoffs to senior leadership and driving alignment across functions. Comfortable with budgets and cost projections. Experience managing external outsource relationships and vendor workflows Track record of building collaborative partnerships across art, vendor management, engineering, product, and business stakeholders Highly detail-oriented with strong organizational discipline; able to manage complex, multi-threaded workstreams without losing sight of the details that determine success or failure Strategic thinker who can connect production decisions to business outcomes, balancing near-term delivery needs with long-term scalability and revenue impact Flexible skillset with the ability to operate in different production environments EPIC JOB + EPIC BENEFITS = EPIC LIFE We pay 100% for benefits for both employees (EEs) and dependents (deps). Our current benefits package includes coverage for medical, dental, and life insurance. We also offer supplemental benefits including daily meal vouchers, and commuter benefits for onsite employees. ABOUT US Epic Games​ ​is a leading interactive entertainment company. For over 30 years we've been making award-winning games and engine technology that empowers others to make visually stunning games and 3D content that bring environments to life like never before. Epic's award-winning Unreal Engine technology not only provides game developers the ability to build high-fidelity, interactive experiences for PC, console, mobile, and VR, it is also a tool being embraced by content creators across a variety of industries such as media and entertainment, automotive, and architectural design. As we continue to build our Engine technology and develop remarkable games, we strive to build teams of world-class talent. Like what you hear? Come be a part of something Epic! Epic Games deeply values diverse teams and an inclusive work culture, and we are proud to be an Equal Opportunity employer. Learn more about our Equal Employment Opportunity (EEO) Policy here. Note to Recruitment Agencies: Epic does not accept any unsolicited resumes or approaches from any unauthorized third party (including recruitment or placement agencies) (i.e., a third party with whom we do not have a negotiated and validly executed agreement). We will not pay any fees to any unauthorized third party. Further details on these matters can be found here.

Sabemos que nossoTalento é a chave para o sucesso. Porisso, convidamos você a liberar seupotencial com esta nova oportunidade de carreira: Responsabilidades da Posição: Conduzir veículos nas vias públicas, respeitando a legislação de trânsito vigente, praticando a direção defensiva e econômica. Abastecer o veículo conforme necessidade, segundo procedimento estabelecido pela manutenção de frota. Solicitar apoio do auxiliar para manobras de marcha em ré. Executar outras atividades correlatas à função. Realizar a entrega de produtos conforme a rota pré-estabelecida pelo roteirizador. Sinalizar a área de carga e descarga com os cones disponibilizados pela empresa. Descarregar o produto no local indicado pelo cliente, respeitando o FEFO (First-Expire, First-Out - primeiro que vence é o primeiro que sai). Separar e conferir junto com o cliente as quantidades especificadas na nota fiscal, a condição de pagamento e efetuar as trocas de produtos conforme especificado. Realizar acerto de contas conforme procedimento. Recolher vasilhames, chapatex e paletes. Informar a central de relacionamento e/ou gestor imediato, qualquer não conformidade que ocorra durante a entrega. Zelar pela manutenção veículo; Preencher diariamente o check list das condições básicas de manutenção do veículo a fim de manter o seu estado de conservação, relatando qualquer anormalidade à manutenção de frota ou à liderança. Requisitos do Perfil: Formação: Ensino fundamental completo CNH: Categoria D – Definitiva com EAR Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, a equidade e a inclusão são a base da inovação, da transversalidade do negócio e do crescimento sustentável. Trabalhamos para refletir e respeitar a riqueza de identidades, perspectivas e talentos únicos que existem em cada lugar onde atuamos. Oferecemos igualdade de oportunidades a todas as pessoas que desejam fazer parte da nossa equipe, sem distinção de idade, origem étnica ou indígena, cor de pele, nacionalidade, religião ou crenças, situação social ou migratória (incluindo pessoas refugiadas), condição de deficiência, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero (incluindo pessoas trans e não binárias) ou qualquer outra condição protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos processos de atração e seleção livres de discriminação e vieses, baseados no talento, na experiência e no potencial de cada pessoa. Caso você necessite de adaptações razoáveis ou recursos de acessibilidade durante o processo, por favor informe a equipe de Atração de Talentos. Queremos que a sua experiência conosco seja respeitosa, inclusiva e justa.

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais. Apresentação da área A área de Compras Indiretas da Yara está em uma jornada de transformação rumo a um desempenho de classe mundial. Com foco em atuar como parceiro estratégico dos clientes internos e stakeholders, buscamos gerar valor sustentável e mitigar riscos ao negócio e a sociedade.Por meio da nossa estratégia de Compras, atuamos de forma integrada promovendo parcerias sólidas entre todas as partes envolvidas, aprimorando nossos resultados e formas de trabalho. Com a incorporação de ferramentas digitais e inovação para fortalecer a segurança de fornecimento, qualidade, serviço e impacto, contribuímos diretamente para os resultados financeiros e as metas de sustentabilidade da Yara. A organização de Compras Indiretas é responsável por um amplo escopo de compras, incluindo serviços profissionais, tecnologia da informação, logística, manutenção, embalagens, MRO, serviços técnicos e equipamentos, bem como pela governança desses processos.Descrição da posição | Responsabilidades Apoiar o desenvolvimento e a execução da estratégia da categoria de Tecnologia da Informação, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio; Liderar processos de sourcing estratégico, participando de iniciativas globais e locais e assegurando a entrega de metas de economia, eficiência e inovação; Atuar como referência em negociações contratuais, gestão de relacionamento com fornecedores e programas de melhoria contínua; Trabalhar com grupos multifuncionais alinhando expectativas, construindo parcerias sólidas e promovendo iniciativas de geração de valor; Utilizar inteligência de mercado, análise de dados e conhecimento interno para desenvolver e implementar estratégias de sourcing de excelência; Garantir conformidade com as políticas de compras da empresa e padrões de gestão de contratados; Gerenciar o portfólio de iniciativas de valor, assegurando priorização, acompanhamento e reporte dos resultados; Estimular e desafiar as áreas em iniciativas de inovação e sustentabilidade; Conduzir o relacionamento com os principais fornecedores e stakeholders, promovendo o desenvolvimento contínuo e a geração de resultados sustentáveis. Perfil | Formação e conhecimentos Perfil colaborativo, atitude proativa, curiosidade, senso de dono e respeito à diversidade; Formação Superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas (MBA será considerado um diferencial); Experiência sólida em Compras Estratégicas, com histórico em negociações complexas e gestão de categorias; Conhecimento em processos de compras de bens e serviços de TI, incluindo hardware, software, licenciamento e outros é um diferencial; Capacidade sólida de comunicação, influência e negociação em diferentes níveis organizacionais; Perfil analítico, pensamento lógico, visão estratégica e habilidade para resolução de problemas, propondo soluções criativas em cenários complexos;   Conhecimento em contratos e gestão contratual, tributos indiretos (incluindo incentivos fiscais) e análise financeira (make or buy, entre outros); Experiência com metodologias como TCO (Custo Total de Propriedade), Cost Breakdown, análise de gastos (Spend Analysis) e direcionadores de custos (Cost Drivers); Inglês avançado. Informações adicionais Modelo de trabalho híbrido Localidade: São Paulo ou Porto Alegre. Informações de contato Talent Acquisition. Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.Inscreva-se até 24/06/2026Conhecimento cultivado com diversidade A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.       Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.