Vagas de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO A Sfera Multifranquias, empresa com mais de 43 anos de história no varejo, está em busca de um Assistente de Treinamento e Desenvolvimento para fortalecer nosso time! Se você ama ensinar, inspirar pessoas e transformar conhecimento em resultados, essa oportunidade é ideal para você. Atividades Ministrar treinamentos para novos colaboradores, garantindo alinhamento com as diretrizes das marcas; Orientar, acompanhar e monitorar o progresso dos cursos obrigatórios nas plataformas de treinamento; Acompanhar indicadores de desempenho, assegurando prazos e eficácia dos programas de capacitação; Compartilhar resultados semanais com a gestão, analisando impactos e oportunidades de melhoria; Incentivar boas práticas, reconhecer talentos e promover um ambiente de aprendizado contínuo; Acompanhar a execução dos treinamentos nas lojas, garantindo excelência no atendimento e impacto nas vendas; Desenvolver estratégias inovadoras para aumentar engajamento em treinamentos e eventos; Organizar e conduzir encontros, eventos e ações internas (incluindo planejamento, conteúdo e orçamentos); Acompanhar o calendário da virada de Ciclo, analisando satisfação e propondo melhorias; Realizar lives de vendas e treinamentos, tornando a aprendizagem mais dinâmica e interativa; Colaborar com a área de Gente & Gestão em projetos estratégicos e iniciativas corporativas. Requisitos Ensino Superior ou Tecnólogo completo em RH, Comunicação, Relações Públicas, Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins; Domínio avançado do Pacote Office, especialmente PowerPoint; Conhecimento aprofundado do mercado de beleza; Experiência com vendas, produtos e gestão; Habilidades de oratória, apresentação e condução de treinamentos; Excelente comunicação e relacionamento interpessoal; Disponibilidade para viagens. Por que fazer parte da Sfera Multifranquias? Ambiente de desenvolvimento constante e foco em crescimento profissional; Cultura que valoriza aprendizado contínuo, colaboração e inovação; Time engajado, com abertura para novas ideias e construção conjunta de projetos. Se você deseja fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas e transforma conhecimento em performance, candidate-se e venha crescer com a Sfera Multifranquias! Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Operacional REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação Desejada Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior Disponibilidade para viajar HABILIDADES Criatividade e Inovação Orientação ao Resultado Organização Liderança Comunicação Oral Trabalho em Equipe - BENEFÍCIOS Plano de saúde / odontológico Day Off Vale-refeição Vale Transporte Convênio faculdade Convênio Sesc Total Pass Desconto nas Marcas

DESCRIÇÃO BANCO DE TALENTOS PCD | PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Acreditamos na diversidade e na inclusão como pilares fundamentais para o crescimento da nossa empresa ?? Estamos formando um Banco de Talentos exclusivo para Pessoas com Deficiência (PCD), com oportunidades em diferentes áreas e níveis. ? Quem pode participar? Profissionais com deficiência que desejam fazer parte de um ambiente colaborativo, respeitoso e com oportunidades reais de desenvolvimento. Áreas de atuação: Administrativo, Operacional, Logística, Manutenção, entre outras. O que buscamos: Comprometimento e vontade de aprender Interesse em crescimento profissional Facilidade para trabalho em equipe Local: Monte Mor - SP e Jaboatão dos Guararapes - PE Importante: No momento da candidatura, informe seu tipo de deficiência e, se possível, anexe o laudo médico atualizado. Mesmo que não tenhamos uma vaga aberta agora, seu perfil ficará em nosso radar para futuras oportunidades! Venha construir sua trajetória com a gente ?? #VemSerGreentech ?? Movimente o futuro com a gente! Local de trabalho: Monte Mor, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Operacional REQUISITOS Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

About Us Hyprwork is a fast-growing operator of direct-to-consumer brands in health and wellness. Our flagship brand, Rejuvacare, serves over 400,000 customers who trust us with their health and their money. We ship primarily to the United States, offer a 90-day money-back guarantee, and run a RejuvaCare+ membership program that powers recurring revenue. The company has scaled 12x in a single year to nearly 150 people across 15+ countries. We are remote-first, async-first, and hold a high standard of accountability across everything we do. The Role The Business Operations Lead is the operational right hand to the Head of People & Culture. You will own the day-to-day execution that keeps HR administration, onboarding, documentation, systems, and basic reporting running smoothly across the organization. Think of this role as the level just below a Chief of Staff: not strategic ownership, but the operational backbone that makes the entire function run. The ideal candidate is highly organized, proactive, tech-savvy, and comfortable executing across multiple workstreams in parallel. You think in systems, you build clean documentation, you keep tools and records on point, and you take initiative without waiting to be asked. You enjoy being the person who quietly makes everything work. This is not a strategy role and it is not a recruiting role. It is hands-on operational execution across HR administration, system maintenance, onboarding coordination, and basic payroll reporting. If you are looking for a People Operations execution role inside a high-growth DTC company, this is it. What You Will Own HR Administration Support Support the Head of People & Culture across day-to-day HR administration. Process employee documentation, contract changes, and HR communications. Maintain employee records accurately and in compliance with internal standards. Coordinate policy acknowledgments and HR-related sign-offs. Keep employee files organized and audit-ready in BambooHR. Onboarding Execution Own the operational side of new hire onboarding across all roles and locations. Coordinate system setup: BambooHR, Google Workspace, Slack, Asana, role-specific tools. Ensure contracts, offer letters, and compliance documentation are signed and filed on time. Schedule onboarding calls, orientation sessions, and culture briefings. Run 30, 60, and 90 day check-in cadences with new hires. Track onboarding completion metrics and flag bottlenecks. Documentation and Process Maintenance Build and maintain SOPs, policies, training materials, and internal documentation. Keep onboarding materials, templates, and process docs current and accessible. Document recurring workflows so they can be repeated by anyone on the team. Support culture initiatives and internal communication campaigns. Systems Administration Keep BambooHR, Asana, Google Workspace, Slack, and supporting tools on point. Maintain accurate employee data, access permissions, and user provisioning across systems. Configure and update HR workflows, automations, and integrations. Troubleshoot basic system issues and escalate complex ones appropriately. Payroll and Reporting Support Pull and prepare basic payroll reports for review by Finance and Allison. Support monthly payroll input coordination, including consolidation of changes and updates. Track contractor renewal dates, agreement expirations, and documentation status. Flag payment discrepancies, missing documentation, or compliance issues immediately. Note: this is reporting and coordination support, not end-to-end payroll ownership. Project Management and Operational Support Drive execution of People & Culture and Business Operations projects in Asana. Follow up with stakeholders to ensure deliverables and deadlines are met. Maintain project visibility, milestones, and accountability. Support implementation of operational changes, new systems, and process improvements. AI and Automation Use AI tools such as Claude and ChatGPT to improve documentation, communications, and reporting. Identify opportunities for automation across HR and operational workflows. Support basic reporting, dashboards, and data tracking in BambooHR and Google Sheets. Events and Engagement Support Coordinate employee engagement initiatives and virtual events. Support logistics for meetings, off-sites, and company-wide activities. Manage employee perks programs and culture-related initiatives. What We Are Looking For Required 4+ years of experience in HR Operations, People Operations, Business Operations, or HR Administration roles. Hands-on experience administering an HRIS platform (BambooHR, HiBob, Rippling, Personio, Deel, Gusto, or similar) as the primary admin or a power user. Hands-on experience with project management tools (Asana, Monday.com, ClickUp) in an operational or HR context. Experience coordinating onboarding processes end-to-end (post-signature: system setup, documentation, orientation, first 30/60/90 days). Experience supporting payroll reporting, contractor administration, or basic payment workflows. Excellent written and spoken English, advanced or native level. Advanced proficiency with Google Workspace (Docs, Sheets, Drive). High ownership, accountability, and follow-through without constant supervision. Comfortable operating independently in a fast-paced, async-first environment. Available 8:00 AM to 6:00 PM EST, Monday through Friday. Preferred Experience using AI tools (Claude, ChatGPT) for HR documentation, communications, or workflow optimization. Experience working in remote, globally distributed teams across multiple time zones. Experience building SOPs, policies, or training documentation from scratch. Experience in startups, high-growth companies, or remote-first organizations. Familiarity with DTC, e-commerce, or health and wellness industries. Experience supporting employee engagement programs, off-sites, or virtual events. What This Role Is Not This is not a recruiting or talent acquisition role. Sourcing, screening, and interviewing candidates is not part of the scope. This is not an HR Business Partner strategic role. People strategy, performance management design, and compensation framework decisions sit with the Head of People & Culture. This is not an end-to-end payroll ownership role. Payroll is processed by Finance; this role supports reporting and coordination What We Offer Compensation and Structure Fully remote position based in LATAM, Central America, or the Caribbean, with EST coverage required. Monthly USD compensation paid via Wise on a contractor basis. Performance-based bonus structure tied to operational milestones. Structured reviews at 30, 60, and 90 days, followed by quarterly performance cycles. Time Off and Leave Paid time off, accrued and reset on your work anniversary. Marriage leave. Bereavement leave for immediate family. Parental leave, including adoption, for both primary and secondary caregivers. Local public holidays per your country of residence. Equipment and Wellness Welcome gift on joining. Company-funded computer allowance once a tenure milestone is reached. Monthly wellness stipend covering things like gym, therapy, childcare, cleaning services, or home ergonomics. Recognition and Connection Birthday gift card. In-country team meetup allowance once per year. Culture and Growth Direct collaboration with leadership, with real ownership over operational execution from day one. A high-growth, remote-first, async-first environment that rewards proactive thinking and output. Exposure to scaling a 150-person global organization across 15+ countries. Career growth within an Individual Contributor track that values expertise as much as management progression.

Company Description Sobre o Publicis Groupe Referência em inovação, criatividade e respeito às diferenças, o Publicis Groupe é o grupo de comunicação mais valorizado no mercado. Com 100 mil colaboradores atuando em mais de 100 países - e interconectados pela plataforma de IA Marcel -, somos um parceiro estratégico no processo de transformação de nossos clientes. Atuamos com base na filosofia do Power of One, que permite que as marcas avancem na personalização em escala e encontrem todos os serviços de que precisam no mesmo lugar, com a possibilidade de customizá-los de acordo com suas demandas. No Brasil, o Publicis Groupe conta com 2.500 colaboradores divididos em agências de publicidade e empresas especialistas que são referências em suas áreas de atuação: DPZ, LePub, Leo, Publicis Brasil, Talent, ARC, BR Media, Epsilon, PMX, Publicis Production e Publicis Edge. Overview Atuar no suporte às rotinas administrativas de Recursos Humanos, garantindo organização de dados, eficiência operacional e apoio à comunicação interna da agência. Responsibilities Excel avançado (incluindo criação de dashboards e uso de macros); Familiaridade com análise de dados; Interesse e abertura para uso de inteligência artificial aplicada a processos; Pacote Office (intermediário/avançado). Formação acadêmica necessária Administração ou áreas correlatas. Idiomas Diferencial. Qualifications Apoio aos processos administrativos de RH (abertura de vagas, desligamentos e controles em planilhas); Organização e manutenção de bases de dados; Suporte na comunicação interna da agência; Apoio nos processos de onboarding de LePub; Elaboração e disparo de comunicados internos. Additional Information Aqui, valorizamos: • Diversidade de trajetórias• Comunicação clara e empática• Colaboração e autonomia 📍 Local de trabalho: São Paulo - Zona Sul - Berrini 🧭 Modelo de trabalho: Híbrido Compromisso com a Diversidade Todas as nossas vagas são abertas a pessoas de todas as identidades de gênero, orientações afetivas, raças, etnias, idades, religiões, pessoas com deficiência, entre outras. Acreditamos que equipes diversas constroem soluções mais criativas e humanas. Benefícios 💳 Cartão flexível (alimentação e refeição)📇 Assistência médica e odontológica 💵 Auxílio internet 💰 Desconto em farmácias 👨🏾‍👩🏽‍👧🏽‍👦🏽 Auxílio creche📝 Seguro de vida 🎈 Day off de aniversário e no aniversário de filhos(as), independente da idade 💻 Plataforma para desenvolvimento de carreira e educação 🏋️‍♂️ Plataforma de acesso a estúdios e academias 👩‍⚕️Plataforma virtual de acesso a médicos e especialistas📱 Telepsicologia e acompanhamento nutricional✨ E muito mais! Nosso compromisso com você No Publicis Groupe, acreditamos que o sucesso começa com pessoas bem cuidadas, ouvidas e inspiradas. Aqui, nos preocupamos com a sua jornada, por isso, trazemos alguns dos pilares que sustentam nossa cultura: 🌱 Desenvolvimento contínuo: acesso a plataformas como Marcel, Udemy e LinkedIn Learning, além de programas de mentoria, formações globais e ciclos de performance com foco em crescimento real. 📣 Escuta ativa: com o programa Moments That Matter, ouvimos nossos talentos em momentos-chave da jornada para transformar feedbacks em ações reais. 💼 Carreira com propósito: arquitetura de carreira clara, ciclos de mérito justos e conversas frequentes sobre desenvolvimento e aspirações. 💚 Bem-estar integral: iniciativas de saúde física e mental, como telepsicologia, acompanhamento nutricional, TotalPass, Lion Care e calendário anual de ações de bem-estar. 🌍 Diversidade e pertencimento: programas como Viva La Difference, Entre e Ampliar reforçam nosso compromisso com inclusão, equidade e representatividade. 🌟 Impacto com responsabilidade: atuamos com ética, propósito e foco em ESG, promovendo um futuro mais justo dentro e fora da empresa. Aqui, você é o centro. E sua jornada importa.