Sobre a empresa e a vaga
SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina.
Oportunidade publicada pela SPDM/PAIS.
A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos.
57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.
A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.
A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.
Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional.
Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.
Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.
Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.
Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respal
Responsabilidades
- Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas
- Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão
- Planejar e elaborar temas de Desenvolvimento, bem como os respectivos materiais didáticos para as apresentações
- Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico
- Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação
- Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata
- Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos
- Revisar o modelo de Gestão por Competências
- Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes
- Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados
- Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas
- Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental
- Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia)
- Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens
- Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata
- Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos
- Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento
- Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento
- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional
- Apoiar nos Programas de Endomarketing
- Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento
- Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP’s)
Requisitos
- Necessário experiência na área de atuação
- Ensino Superior Completo em Psicologia
- Pós-Graduação completa na área de atuação
- Conhecimento no Pacote Office intermediário
Beneficios
- Vale Refeição
- , Vale Alimentação
- , Assistência Médica
- , Assistência Odontológica
- , Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias